職場に対する不満は、職場を変えることなく解決するのは困難です。ここではサラリーマンが転職をする上での注意点、転職に有利な年齢、避けたい会社の特徴、などについて紹介しています。転職で成功する人と失敗する人の違いは、転職するコツを把握しているかどうかです。転職を成功させるためには失敗例から学ぶことが大切となります。

職場に不満があるサラリーマンは転職するしかない

転職を成功させるにはタイミングが重要

年功序列制度が崩れてきた現代では、一つの職場にずっと在籍したから将来が安泰するわけではありません。年収アップが期待できないケースが多く、たとえ物価にスライドして年収が上がっても、それは本当の意味での年収アップとは言えません。現在の会社で頑張って将来的にどの程度稼げるのか知るためには、上司の年収を調べてみるとよいです。例えば50代課長で年収が400万円なら、自分が同じ立ち位置に到達してもそれ以上は望めないということです。

今の職場に限界を感じているなら、早期の転職を検討するのが得策でしょう。転職は何歳になっても行えると考えているサラリーマンは多いですが、転職において年齢が若いことは大きな武器となります。同じ30代でも34歳と36歳では、企業側に与える印象は随分と変わってきます。35歳を境にして求人数はグンと減少してくるので、できれば30代前半までに転職しましょう。30代前半くらいまでは新しい業種に挑戦できますが、30代後半になると難しくなってきます。年齢不問を提示している求人はありますが、こうした会社は即戦力を求めてきたりします。転職するタイミングには旬があるので、転職をすると決めたらすぐにアクションを起こしましょう。

サラリーマンが転職で失敗しないためには、常時募集している案件には注意する必要があります。高待遇にもかかわらず常時募集している場合、相応のデメリットがあると考えてください。例えば給料・福利厚生がよいのに出入りが激しい職場は、人間関係に問題がある、または残業時間が長い、などのデメリットがあることが多いです。デメリットを知るためには、転職サイトのエージェントに聞いてみる方法があります。地域を担当するエージェントは、職場の内部事情や転職事由などを把握していることが多いです。

サラリーマンが仕事探しをするときは、働きながら探すようにしましょう。退職をすれば仕事探しに専念できますが、収入が途絶えるので経済的な焦りが生まれます。焦ってしまうと求人案件を十分に比較検討する時間がなくなり、表面的なメリットだけに着目して応募してしまうことが多くなるわけです。転職を成功させるにはメリットに着目することよりも、デメリットを把握することがポイントとなります。

（まとめ）転職を有利にするためにやるべきこと

年収に不満があるサラリーマンが年収をアップさせるには、転職をすることが一番の方法となります。転職は年齢を重ねるほど不利になるので、若いうちに転職活動を開始するのが得策です。求人案件を探すときはメリットとデメリットの両方に着目してください。仕事探しは焦ってしまうと判断を誤りますので、働きながら探すのがポイントです。